При получении увечий на рабочем месте работнику полагается оплата больничного листа и периода реабилитации, получение возмещения вреда. Порядок расследования несчастного случая и возмещения ущерба определяются ст. 227-231 Трудового кодекса РФ и ст. 3 ФЗ № 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Больничный лист и частично реабилитационные мероприятия оплачивает работодатель, остальное, как правило, финансирует Фонд социального страхования.
Условия и виды травм
Травма считается производственной, если произошла:
- в рабочее время (или в сверхурочное) в пределах организации или в другом месте, где выполнялись работы
- по дороге на работу и обратно в служебном транспорте или личном, который по договоренности с руководством используется для служебных целях
- во время передвижений по работе в общественном транспорте или пешком
- во время поездки к месту командировки и обратно
- во время следования на транспорте в качестве сменщика в момент междусменного отдыха
- при работе вахтовым методом в момент междусменного отдыха, нахождении на воздушном или морском судне в свободное от работы время
Виды травм:
- телесные раны и ушибы
- химические и термические ожоги
- повреждения вследствие ЧС
- укусы животных
- другие
Работодатель должен фиксировать и расследовать каждый несчастный случай, который произошел при участии:
- сотрудника организации
- практиканта или обучающегося
- осужденного, привлеченного к труду
- работающего на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями
- гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам
Как зафиксировать травму на производстве
- сразу же после получения вызвать врача или скорую (в зависимости от тяжести несчастного случая), который зафиксирует травму
- вызвать руководителя или его заместителя, который должен присутствовать в момент фиксации
- должен быть составлен акт, подписанный руководителем или заместителем и свидетелями
- работодателем сразу должно быть организовано расследование произошедшего
Если травма не будет должным образом зафиксирована, то получить выплаты и компенсации будет невозможно.
Если работодатель не назначает комиссию и не организует расследование, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания несчастного случая и назначения ему соответствующих выплат.
Виды выплат при производственной травме
- по больничному листу в размере 100 % от среднемесячной заработной платы пострадавшего;
- дополнительные расходы на реабилитацию - медикаменты, спецсредства и т. д.;
- ежемесячные выплаты. Размер устанавливается ФСС и зависит от среднего заработка и степени тяжести травмы;
- единовременная выплата. Размер устанавливается ФСС и зависит от степени тяжести травмы.
Первый пункт оплачивает работодатель, дополнительные расходы возмещаются по его усмотрению на основании заявления пострадавшего о компенсации расходов на лечение и реабилитацию, которое подается по месту работы.
Для получения единовременной и ежемесячных выплат нужно обратиться с пакетом документов в территориальное отделения Фонда социального страхования.
Необходимые документы
- паспорт
- акт фиксации несчастного случая
- справка о среднем заработке
- медицинское заключение о степени тяжести травмы и программа реабилитации
- оригинал и копия трудового договора
Более точный перечень документов определит ФСС при обращении.
Куда обращаться
- Отделения Фонда социального страхования — найти в своем регионе
отец получил травму 1988 году собрали все необходимые документы установили процент утраты и обратились в ФСС по месту жительству там нам оказали из за того что нет штампа в акте ; но акт при этом заверен бухгалтером и синей печатью предприятия которое было реорганизовано и была выдана справка что предприятие реарганизовано и несет полную ответственность за эти документы подбисано директором и всеми замами ; вопрос почему отказали ?