Релоканты, в первичном понимании, - это лица, переезжающие по причинам работы или в поисках лучших возможностей, зачастую с поддержкой своих работодателей. Релокация, не всегда переезд в другую страну, но сейчас в России преимущественно используется в этом ключе.
Также в последнее время термин "релокант" используется многими людьми для самоидентификации и не всегда связан непосредственно с трудовой миграцией.
Какая бывает релокация и что это такое
Релокация - это процесс переезда человека или организации из одного места в другое. Этот термин широко используется в контексте бизнеса и карьеры, но также может относиться к личному или семейному переезду. Вот основные аспекты, связанные с релокацией:
- Бизнес-релокация: При релокации компаний может быть затронуто множество аспектов, включая физическое перемещение офиса, переезд сотрудников, перенос оборудования и технологий. Целью может быть экономия на налогах, доступ к новым рынкам, улучшение инфраструктуры или создание близости к ключевым партнерам.
- Релокация сотрудников: Компании могут предложить сотрудникам переезд для продвижения по службе, улучшения рабочих условий или обеспечения доступа к необходимым ресурсам. Сотрудники могут воспользоваться услугами профессиональных релокационных агентств, которые помогают с организацией переезда, поиском жилья и адаптацией на новом месте.
- Личная релокация: Личная релокация может быть связана с изменением личных обстоятельств, таких как брак, развод, рождение детей или стремление изменить образ жизни. При переезде в другую страну человек может столкнуться с культурными, языковыми и юридическими преградами, которые требуют адаптации и подготовки.
- Международная релокация: Это касается как компаний, так и отдельных лиц, переезжающих за границу. Международная релокация может включать в себя сложные юридические и иммиграционные процессы. Культурная адаптация, обучение языку и социальная интеграция являются важными аспектами международной релокации.
Релокация может предложить новые возможности и перспективы, однако также может быть источником стресса и неопределенности. Это многосторонний процесс, требующий тщательного планирования и подготовки, чтобы обеспечить гладкий переход и успешную адаптацию на новом месте.
Отличие релокации от эмиграции
Релоканты и эмигранты отличаются по своим целям, статусу и длительности пребывания в новой стране. Вот ключевые различия между ними:
- Цель переезда: Релоканты обычно переезжают из-за работы или учебы, и их переезд часто связан с профессиональной деятельностью или временными обстоятельствами. Эмигранты переезжают с целью постоянного изменения места жительства из-за экономических, политических, социальных или личных причин.
- Длительность пребывания: Релоканты могут оставаться в новой стране временно и часто планируют вернуться на родину после завершения задачи или проекта. Эмигранты имеют намерение постоянно проживать в новой стране и часто стремятся получить гражданство или постоянное место жительства.
- Юридический статус: Релоканты обычно сохраняют свое гражданство в родной стране и могут иметь временный или рабочий визовый статус в новой стране Эмигранты могут стремиться к получению гражданства или постоянного резидентства в новой стране, отказываясь от своего первоначального гражданства или дополняя его.
- Вовлеченность в новое общество: Релоканты могут быть менее вовлечены в социокультурную жизнь новой страны из-за временного характера их пребывания. Эмигранты часто активно стремятся интегрироваться в новое общество, участвуя в его социальной, культурной и экономической жизни.
Кто занимается релокацией
Работодатели зачастую играют ключевую роль в процессе релокации сотрудников. Они могут предложить компенсационные пакеты, чтобы облегчить процесс переезда. Это включает в себя оплату расходов на переезд, помощь в аренде или покупке жилья, упаковка и транспортировка имущества, а также поддержку в поиске школ для детей релокантов.
Граждане также могут переезжать самостоятельно в поисках новых возможностей или лучшей жизни. В этом случае они должны самостоятельно заниматься всеми аспектами релокации.
Переезд может предложить релокантам новые карьерные возможности и шанс на лучшую жизнь. Однако это также может быть стрессовым мероприятием, особенно если релоканты имеют семьи.
