Отделения Фонда социального страхования Лянтора (Сургутский район)

Работник (мужчина) написал заявление о предоставлении ему отпуска с 15.09.2020 года по уходу за ребенком до достижения им возрста 3 лет. Дата написания заявления 15.09.2020 г. Предоставил работодателю по средствам электронной почты сканированные копии документов: свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы мамы, о том что она прерывает свой отпуск и выходит на работу, что пособие маме по уходу за ребенком не выплачивается, само заявление, заявление о назначении пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, и до 3 лет. Работодатель все документы получил, но сам отпуск не оформляет, ссылаясь на то, что нужны только оригиналы документов. Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, чтобы он смог приехать и предоставить оригиналы документов. Работодатель ему отказал в предоставлении такого отпуска, злоупотребив своим правом, не давая работнику возможности привести оригиналы. Считается ли работник находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 15 сентября 2020 года, т.е. с даты указанной им в заявлении? Может ли работник привести документы без предоставления ему отпуска без сохранения заработной, так уже фактически находится в данном отпуске?